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员工申请劳动仲裁后,仍在公司上班,企业方能向员工发起停职通知么?如何操作可规避法律风险
更新时间:2022-12-05 11:28:16
问题描述:
员工申请
劳动仲裁
后,仍在公司上班,企业方能向员工发起停职通知么?如何操作可规避法律风险
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋琳律师
服务地区:河南-郑州
181-3782-7127
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你好,员工申请仲与在公司继续上班并不冲突,需要看员工仲裁申请具体诉求是什么,再结合法律规定考虑如何辞退员工,不然盲目操作会有法律风险。
2022.12.04 16:18:06
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张孔跃律师
服务地区:河南-郑州
191-3978-8865
咨询我
你好,具体的仲裁内容是什么呢?是否签订的有劳动合同是否缴纳相关的社保呢?
2022.12.04 20:00:40
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徐艳阳律师
服务地区:河南-郑州
185-9592-7108
咨询我
员工因为什么原因申请的劳动仲裁的
2022.12.05 09:44:54
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找法网咨询顾问
已帮助
275113
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022.12.04 13:07:11
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宁飞律师
服务地区:河南-郑州
不能,不能无故终止劳动合同
2022.12.04 14:58:06
点赞
李凯律师
服务地区:河南-郑州
这个是不能的,但是可以一块解决
2022.12.04 15:56:36
点赞
丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,具体的操作流程,需要公司的法律顾问制定方案
2022.12.04 18:27:59
点赞
鲁巧律师
服务地区:河南-郑州
您好,“员工申请劳动仲裁后,仍在公司上班,企业方能向员工发起停职通知么”不建议没有正当理由发停止通知,否则,有可能会被员工主张解除劳动关系的双倍赔偿金。需要帮助,可以给我打电话。
2022.12.05 11:28:16
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