员工申请劳动仲裁后,仍在公司上班,企业方能向员工发起停职通知么?如何操作可规避法律风险

更新时间:2022-12-05 11:28:16
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员工申请劳动仲裁后,仍在公司上班,企业方能向员工发起停职通知么?如何操作可规避法律风险
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  • 宋琳律师
    服务地区:河南-郑州 181-3782-7127
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    你好,员工申请仲与在公司继续上班并不冲突,需要看员工仲裁申请具体诉求是什么,再结合法律规定考虑如何辞退员工,不然盲目操作会有法律风险。
    2022.12.04 16:18:06
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  • 张孔跃律师
    服务地区:河南-郑州 191-3978-8865
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    你好,具体的仲裁内容是什么呢?是否签订的有劳动合同是否缴纳相关的社保呢?
    2022.12.04 20:00:40
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  • 徐艳阳律师
    服务地区:河南-郑州 185-9592-7108
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    员工因为什么原因申请的劳动仲裁的
    2022.12.05 09:44:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助275113 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022.12.04 13:07:11
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  • 宁飞律师
    服务地区:河南-郑州
    不能,不能无故终止劳动合同
    2022.12.04 14:58:06
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  • 李凯律师
    服务地区:河南-郑州
    这个是不能的,但是可以一块解决
    2022.12.04 15:56:36
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,具体的操作流程,需要公司的法律顾问制定方案
    2022.12.04 18:27:59
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  • 鲁巧律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,“员工申请劳动仲裁后,仍在公司上班,企业方能向员工发起停职通知么”不建议没有正当理由发停止通知,否则,有可能会被员工主张解除劳动关系的双倍赔偿金。需要帮助,可以给我打电话。
    2022.12.05 11:28:16
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