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佛山无故辞退
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试用期被工厂无故辞退,只上了两周班,可以索要赔偿吗。而且我未满18岁,工厂还给我安排夜班。
更新时间:2022-12-06 15:28:25
问题描述:
试用期被工厂无故辞退,只上了两周班,可以索要赔偿吗。而且我未满18岁,工厂还给我安排夜班。
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好,试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。
2022.12.04 13:11:21
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你后面所说的都没有 要等一个月后才能考核,那我现在去劳动仲裁能成功吗
2022.12.04 13:12:16
广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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公司无故辞退违法 可以劳动局投诉 要求恢复劳动关系 或者给经济补偿
2022.12.04 16:59:14
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
130-0203-5008
咨询我
您好,可以向劳动局投诉,帮助你维权。
2022.12.04 14:16:20
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好!你可以找劳动局协助的,。
2022.12.06 15:28:25
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试用期劳动者违反用人单位规章制度,被证明不符合录用条件,企业因此解除劳动
合同
不需要支付赔偿;企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022.12.04 12:32:01
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