怎么说呢，正常发放工资，这个月发给我工资少了两千多工资

更新时间：2022-12-07 13:29:07

问题描述：

怎么说呢，就是公司上个月（九月份）正常发放工资，这个月发给我工资少了两千多工资，说是扣了绩效考核是正常吗？

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盈科王雨昕律师
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您与用人单位的劳动合同上工资是如何约定的，只要不低于合同约定的工次标准就不算违法。

2022.12.04 10:55:34

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顾倩律师
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您好，若任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.05 13:18:39

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吴丁亚律师
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您好，合同如何约定？如果克扣工资可以申请劳动仲裁维权

2022.12.04 16:51:29

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王俊颖律师
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您好，如果没有具体考核标准扣除绩效不合法，可以仲裁

2022.12.05 09:39:50

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.04 11:07:16

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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2022.12.03 22:41:01

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北京濬远律师
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绩效考核是公司内部管理的问题

2022.12.03 23:46:08

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杨家兴律师
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您好，提起劳动仲裁，可要求补齐工资差额

2022.12.04 12:10:01

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位随意克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.07 13:29:07

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