我来华莱士之前小时工是14元一小时,然后店长说试用期3天没有工资,我的问题暂时这么多了

更新时间:2022-12-05 14:40:42
问题描述:
您好,我来华莱士之前小时工是14元一小时,我做了2天,然后店长说试用期3天没有工资,这个是真的吗?再然后叫我出到店门口,偷偷塞给我100元钱,说算是个人补偿。试工第一天之后他在店里面拆了一套衣服让我穿上,还有一套说带回去换洗,另外一套我还没有拆开,我的问题暂时这么多了,麻烦快点回复,谢谢
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4位律师解答
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    您好,可以直接去劳动局申请仲裁,予以主张。
    2022.12.04 10:25:12
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好取决于兼职还是劳动关系
    2022.12.04 09:55:02
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    试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2022.12.03 20:21:02
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  • 郑芝君律师
    服务地区:广东-深圳
    你的具体诉求是什么?上班都有工资,不存在试用期没工资的说法。
    2022.12.05 14:40:42
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你好,我没有提前15天离开,离开当天也没有说什么问题,但是拿到工资有很多问题,说我没有提前离开,还给
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在一家餐馆工作,简单地说,他只告诉我试用期是3-7天,然后我因为有一天上午没有去上班,他们就准备把
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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你好,我前段时间找工作,面试过一家餐厅,让我去试工一天,最后不适合被淘汰,然后我问经理那天试工有没有
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我兼职三天,然后结了工资,突然说要扣工资。三天的第一天是100,剩下的两天是180。我说扣除我第一天
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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然后店长叫我先试工三天,说过我不适合他们岗位,还是12个小时,然后也没有薪水,这样合法吗
情节表述的不是很清晰,可以当面商议,这样能让你马上有思路需要律师针对细节情况具体说明,根据实际情况给你建议
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我去上了三天班,然后第四天老板叫我不用去了,刚开始是说的前三天试用期没有工资,是不是我自己要走的,可
  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用
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工作中没有签合同的老板不发工资怎么办?
按规定,单位不发工资的,劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话,可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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工厂每天强制加班到晚上10点,不加薪就扣工资。我该怎么办?
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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工资纠纷被告不当得利?
法律分析:按下列流程起诉:向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的
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中介辞职说下个月要发工资
你好!建议向劳动局投诉
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为啥我的工地上他工资打给我1万四工资到账了叫我打回去7000块钱
法律分析:可以按照协商、投诉、仲裁还有起诉这些步骤进行处理。首先和工地老板协商发工资的,协商不成的话可以到劳动行政部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果都不行的话
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请问北京市待岗工资是可以按北京市最低工资的70%发放吗
您好!企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付
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五一工地干活的工人,给几倍工资
如果劳动者是在五一当天加班的,用人单位要支付不低于平时工资三倍的加班工资。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。若用人单位违法延
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