在公司工作2年8个月。同事屡次挑衅我之后，仲裁和一审没有看派出所笔录这种还有必要再起诉吗？

更新时间：2022-12-06 19:18:44

问题描述：

我在北京，在公司工作2年8个月。同事屡次挑衅我之后，过来找我拍桌子。我生气之下打了同事一巴掌，同事也打我一巴掌之后第三天同事报警去派出所在派出所和解。公司以打架斗殴理由和我接触劳动合同仲裁和一审没有看派出所笔录没支持这种还有必要再起诉吗？

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马立喜律师
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解除劳动的一事，需要看公司是否有相关解除的公司规定，规定中是否有针对打架相应的规定。如果没有，你可以再次把详细情况讲一下。看二审是否还有机会。

2022.12.06 19:18:44

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吴丁亚律师
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您好，如果是严重违反公司制度的,公司解除劳动合同就合法,但公司需要证明严重违反公司制度。

2022.12.03 21:56:48

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盈科王雨昕律师
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以打架斗殴被辞退的、公司有明文规定的、那就得不到赔偿了

2022.12.02 19:40:00

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尚权律所律师
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您好，您的案件不涉及刑事问题，建议您咨询相关领域律师。

2022.12.06 14:23:08

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北京濬远律师
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看派出所笔录有什么用处呢，毕竟是你先动的手

2022.12.02 20:29:29

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王俊颖律师
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你好，一般公司规章制度有明确规定才行。

2022.12.02 19:49:57

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吴中律师
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您好可及时进行上诉二审进行维权

2022.12.03 10:32:28

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找法网咨询顾问
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员工打架可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

2022.12.02 18:36:17

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您是跟公司打违法解聘的纠纷吗？

2022.12.02 19:16:05

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