公司恶意让我停岗想逼我辞退排了个班就一个月让我上2天，别的同事1周都有3.4天

更新时间：2022-12-02 22:37:16 12312人浏览

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唐娟律师
服务地区：广东-广州 135-7041-2168

你好。如果公司存在各种违反劳动法的行为那么涉嫌侵害你的权益可以主张维权

2022.12.02 14:43:33

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

您好，向公司提出被迫离职可以要求公司赔偿

2022.12.02 14:55:14

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

你好！我这边需要了解您这边工作时间和合同

2022.12.02 15:01:45

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

您好公司不提供工作是违法的 k

2022.12.02 14:44:21

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王冰律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

可以申请仲裁，这种属于强制性待岗的

2022.12.02 14:46:19

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

你好，可以据此要求赔付，支付损失。

2022.12.02 22:37:16

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潘华越律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

你好，变相辞退可以要求赔偿的

2022.12.02 14:44:34

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

你好，可以要求公司发放工资的

2022.12.02 16:34:48

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

你好，可以起诉的，有无合同

2022.12.02 15:40:45

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-8360

你好，可以直接申请仲裁的L

2022.12.02 16:00:59

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

您好，有签订劳动合同吗

2022.12.02 14:47:38

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签了但是没有给劳动合同

2022.12.02 14:50:38
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广州法律问答顾问

劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.12.02 14:36:59

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