本人与公司建立的是短期劳务关系，本人同意公司依据本人在公司完成的业绩多少发放劳务报酬，公司可以不给本

更新时间：2022-12-02 15:29:41

问题描述：

你好！ 1.想问下入职承诺书具有法律效应吗？里面第七条有说到：本人与公司建立的是短期劳务关系，不是劳动关系，本人同意公司依据本人在公司完成的业绩多少发放劳务报酬，如果本人没有任何业绩，公司可以不给本人发放任何劳务报酬。这点合法吗？ 2.这个入职承诺书是协议还是合同呢？一式一份合法吗？ 3.我目前想要离职的话，可以离职吗，会承担赔偿吗？

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你好，自愿离职公司不需要支付赔偿金

2022.12.02 15:29:41

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冯静律师
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你好，需要看一下你们的劳动合同。

2022.12.02 14:42:36

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吴余茹律师
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你好！你在公司工作多久了呢？

2022.12.02 14:38:14

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张弦律师
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工作多久了工资多少啊

2022.12.02 14:36:34

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李进律师
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你好这个看你们合同协议

2022.12.02 14:40:15

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劳动纠纷律师团队官方
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离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定；没有侵犯他人利益。

法律依据：

2021年生效的《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力；

(二)意思表示真实；

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2022.12.02 14:31:59

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你好，公司有多少的钱没有给你

2022.12.02 14:38:45

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四川融创律师
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劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。

2022.12.02 14:38:45

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四川临龙律师
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你好，入职承诺书双方有没有签字呢，一般是一式2份的，有没有另外签订合同呢

2022.12.02 14:57:29

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