本人与公司建立的是短期劳务关系,本人同意公司依据本人在公司完成的业绩多少发放劳务报酬,公司可以不给本

更新时间:2022-12-02 15:29:41 12312人浏览
问题描述:
你好! 1.想问下入职承诺书具有法律效应吗?里面第七条有说到:本人与公司建立的是短期劳务关系,不是劳动关系,本人同意公司依据本人在公司完成的业绩多少发放劳务报酬,如果本人没有任何业绩,公司可以不给本人发放任何劳务报酬。这点合法吗? 2.这个入职承诺书是协议还是合同呢?一式一份合法吗? 3.我目前想要离职的话,可以离职吗,会承担赔偿吗?
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9位律师解答
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  • 四川融创律师
    服务地区:四川-成都 181-0826-8921
    劳动关系 的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系,其次,用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后,用人单位是否给劳动者提供劳动条件,由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。
    2022.12.02 14:38:45
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  • 四川临龙律师
    服务地区:四川-成都 138-8222-9293
    你好,入职承诺书双方有没有签字呢,一般是一式2份的,有没有另外签订合同呢
    2022.12.02 14:57:29
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  • 四川漫江律所律师
    服务地区:四川-成都 184-8216-6224
    你好,自愿离职公司不需要支付赔偿金
    2022.12.02 15:29:41
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 131-9487-0779
    你好,需要看一下你们的劳动合同。
    2022.12.02 14:42:36
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  • 吴余茹律师
    服务地区:四川-成都 153-5121-3949
    你好!你在公司工作多久了呢?
    2022.12.02 14:38:14
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  • 四川智力律所律师
    服务地区:四川-成都 170-9830-8888
    你好,公司有多少的钱没有给你
    2022.12.02 14:38:45
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
    工作多久了 工资多少啊
    2022.12.02 14:36:34
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
    你好这个看你们合同协议
    2022.12.02 14:40:15
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  • 离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定;没有侵犯他人利益。

    法律依据:

    2021年生效的《民法典》 第一百四十三条

    具备下列条件的民事法律行为有效:

    (一)行为人具有相应的民事行为能力;

    (二)意思表示真实;

    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2022.12.02 14:31:59
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如果提前30天填写申请辞职报告,领导方面不同意怎么办?
辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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违规解除劳动合同,公司需要赔付多少
公司违规解除劳动合同的,应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据2021年实施的《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好!我名下有公司吊销未注销!会对我有影响吗?
公司吊销未注销可能有下列影响: 1、法定代表人进入黑名单; 2、被处以相应罚款等行政处罚; 3、将涉及无照经营,构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年; (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
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