员工试用期为6个月,但还达不到转正要求。现阶段是否可以实行PIP绩效协议呢

更新时间:2022-12-02 15:16:54 12312人浏览
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员工试用期为6个月,但还达不到转正要求。现阶段是否可以实行PIP绩效协议呢
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  • 郑芝君律师
    服务地区:广东-深圳 181-6573-3246
    无论任何情况都不可以延长考核期。如果不合格,可以出示证明并解除劳动合同。
    2022.12.02 15:16:54
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  • 瑞启律所律师
    服务地区:广东-深圳 181-2385-6832
    您好,您大概讲一下是怎样的情况?还有您的诉求是什么?
    2022.12.02 14:17:57
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以直接帮助你出具,确定相关的协议书。
    2022.12.02 14:36:59
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  • 威法律师
    服务地区:广东-深圳 400-9941-1885
    你好,根据你描述是什么实行PIP绩效协议
    2022.12.02 14:08:08
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳 130-2790-7347
    你好,你是公司方的话建议直接聘请常法顾问
    2022.12.02 14:19:16
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
    您好,员工试用期最长不能超过6个月。
    2022.12.02 14:05:31
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  • 试用期属于劳动关系存续期间,必须缴纳社保。 本案中,你约定试用期两个月,实际上只要过了两个月,单位没有辞退你,就标志着你已经通过试用期,已经转正。你无需辞职,因为你已经顺利通过试用期转正了
    2022.12.02 13:51:24
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你好,我在一个单位实习,没有签合同。我已经工作了5天,每天工作8个小时。现在告诉我试用期不及格,试用期每天50元。合法吗?
你好,我在一个单位实习,没有签合同。我已经工作了5天,每天工作8个小时。现在告诉我试用期不及格,试用期每天50元。合法吗?
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但是公司内部文件管理规定不能在宿舍,办公区域抽烟,发现要解除劳动合同,这个合法吗?
劳动合同里面没有禁止抽烟,但是公司内部文件管理规定不能在宿舍,办公区域抽烟,发现要解除劳动合同,这个合法吗
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你好,我的公司被收购了,但是这个时候我发现我怀孕了,新公司和通还没有签字,新公司和我的工资刚刚商定,这个时候公司能不雇我吗?
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上一休一工作时间,13号上班了14本来就该休假了。然后公司不算3倍,也不多一天假
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我的医疗期为十二个月,到期后公司解除劳动合同是按前十二个月的病假工资为基数补偿吗?
你好,我的医疗期为十二个月,到期后公司解除劳动合同是按前十二个月的病假工资为基数补偿吗?
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合同到期不续签,有赔偿吗
合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《民法典》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好我想问一下,辞职后,我要求退押金给我,他们那边该退给我吗?
辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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你好,今年返回工作单位时因为没有票,续假领导不批!年假也不让用违法吗?
可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有当年的年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第八条 职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时,及时做好书面记录,并交由职工签字确认,避免争议的发生。
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