我在酒吧做了快半年了过年不让我辞职回家过年怎么办呢

更新时间：2022-12-02 17:29:46 12312人浏览

问题描述：

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

你好，辞职需要提前三十天告知用人单位，你只要告知了到期直接走就行

2022.12.02 14:26:37

点赞
咨询我

保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳 138-2328-8593

你好。这个一般提前一个月辞职就可以了

2022.12.02 13:45:46

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州

你好，可以据此投诉，予以主张赔偿。

2022.12.02 14:39:06

点赞
咨询我

陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

你好，你有没有签订书面的劳动合同。

2022.12.02 17:14:03

点赞
咨询我

彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

你好，你正常离职自然日三十天就行了

2022.12.02 17:29:46

点赞
咨询我

潘华越律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

你好提前一个月书面提出离职

2022.12.02 13:52:34

点赞
咨询我

广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

你好！你可以找劳动局协助的、

2022.12.02 14:08:10

点赞
咨询我

温海宽律师
服务地区：广东-深圳 133-8151-9875

有没有签署劳动合同或者劳务的

2022.12.02 17:26:05

点赞
咨询我

广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-8360

你好，有签订劳动合同吗H

2022.12.02 14:13:09

点赞
咨询我

惠州法律问答顾问

过年辞职老板不让走，若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职，并要求用人单位一次性结清工资，出具解除劳动合同证明等手续；若没有提前30日可以与用人单位进行协商，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.12.02 13:33:28

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

查看其他5位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

过年辞职老板不让走怎么办

试用期辞职不让走，因为快过年了，说过年才能走，该怎么办

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳务合同未满合同期要辞职怎么办

不想做居间人了怎么办

我干了五个多月快过年了家里也有事，要离职回家但是劳务不给我办离职该咋办

我已经工作了五个多月了。快到新年了。我在家有事要做。我想离开家，但劳务不是为我办理的。如果我离开该怎么办

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞职公司不让走怎么办

因为要回家过年，但老板不给辞职，我该怎么办

因为我想回家过年，我在12月15日向公司提前递交了辞呈，并准备在下个月15日离职，但老板没有辞职。他说要在农历新年三十号做，否则就没有工资了。我该怎么办

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

今年过年我想提前半个月回去，老板不让走怎么办

我想提前半个月回去过年。如果老板不放我走怎么办

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我现在在上班因为快过年了想回家辞职不让我走怎么办。

提前三十天书面通知即可。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工厂做蛮满了三个月不让辞职回家过年说年底不能辞职不让批，应该怎么办。

你好，你提前30天交离职通知书就可以离职了

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

赔偿间接损失的法律依据

在饭店工作不让辞职怎么办该过年了

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职，可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在学校被打要怎么赔偿

在外打工快过年了老板和公司不让回家过年，如果还不给工资怎么办呢？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我公司没有签订劳动合同，签订了协议，我离职后协议内容还有约束力吗？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

干临时工受伤老板应该给钱吗

商业秘密的性质是什么

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

医疗损害责任都有哪些类型

公司不给劳动合同，催了多次仍是?

公司不给劳动合同，催了多次仍是

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

赌博罪适用缓刑的吗

劳动合同变更具体什么意思

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

雇佣关系人身伤害怎样赔偿

你好，我想申请批年假回家过年，经理公司部门经理不批准。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习协议太黑

签订实习协议需要注意以下问题： 1、劳动合同的内容应当完善具体，具备法律规定的条款； 2、订立劳动合同应当采用书面形式； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

全部1个答案 >