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你好、公司要求在职员工、每年都要自费体检才可以续签合同、合法吗
更新时间:2022-12-02 14:41:29
问题描述:
你好、公司要求在职员工、每年都要自费体检才可以续签
合同
、合法吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好、公司要求在职员工、每年都要自费体检才可以续签合同、合法
2022.12.02 11:07:48
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
130-0203-5008
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你好,这是不合法,可以向劳动局投诉。
2022.12.02 14:41:29
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
按照你们公司的规定,这个不是法定的
2022.12.02 11:25:15
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
咨询我
你好,过了试用期体验会是公司给的
2022.12.02 11:07:45
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!这个可以去劳动局反馈的
2022.12.02 14:28:49
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
133-3296-4441
咨询我
这种是不合法的可以起诉公司
2022.12.02 14:36:07
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惠州法律问答顾问
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合同到期,用人单位可以不续签劳动合同,但是续签需要支付相应的经济补偿
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
2022.12.02 10:54:21
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蒋翔律师
服务地区:广东-广州
可以到劳动监察大队反应
2022.12.02 12:26:49
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