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单位以疫情期间超出休假的部分拒绝支付工资合法吗
更新时间:2022-12-02 18:41:51
问题描述:
单位以疫情期间超出休假的部分拒绝支付工资合法吗
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因疫情不发工资,如果超过下一个工资支付周期,是不合法的。该行为属于拖欠工资的行为,用人单位要承担相应的责任。而劳动者也可以通过协商、仲裁等方式来维权。
法律依据:
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系
问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2022.12.02 09:48:38
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赵增强律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
如果能证明拖欠工资,可以向劳动监察部门反映。
2022.12.02 18:41:51
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