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离职时合同中有未满45天为理由扣一半工资
更新时间：2022-12-02 11:07:01
12312人浏览
问题描述：
离职时
合同
中有未满45天为理由扣一半工资
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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肖喆律师
服务地区：福建-厦门
159-8081-3610
这种规定和法律规定有冲突，一般是认定为无效的。
2022.12.02 09:00:53
点赞
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郭梦融律师
服务地区：福建-厦门
136-9699-2660
这种属于违法的 您可以申请劳动仲裁
2022.12.02 09:50:54
点赞
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石伟律师
服务地区：福建-厦门
186-5927-7890
你好，约定无效，克扣工资违法
2022.12.02 11:07:01
点赞
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厦门法律问答顾问
员工没签劳动合同突然离职，如果因违法解约给公司造成损失的，公司能扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来支付。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022.12.02 08:03:15
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