离职时合同中有未满45天为理由扣一半工资

更新时间:2022-12-02 11:07:01 12312人浏览
问题描述:
离职时合同中有未满45天为理由扣一半工资
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  • 肖喆律师
    服务地区:福建-厦门 159-8081-3610
    这种规定和法律规定有冲突,一般是认定为无效的。
    2022.12.02 09:00:53
    点赞
  • 郭梦融律师
    服务地区:福建-厦门 136-9699-2660
    这种属于违法的 您可以申请劳动仲裁
    2022.12.02 09:50:54
    点赞
  • 石伟律师
    服务地区:福建-厦门 186-5927-7890
    你好,约定无效,克扣工资违法
    2022.12.02 11:07:01
    点赞
  • 员工没签劳动合同突然离职,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022.12.02 08:03:15
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