旷工一天被扣600,加上那一天没有工资,一共被扣800。合理吗?

更新时间:2022-12-02 22:32:45 12312人浏览
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旷工一天被扣600,加上那一天没有工资,一共被扣800。合理吗?
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  • 潘华越律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    你好 不合理 要按劳动合同是否有约定
    2022.12.02 10:00:51
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这是不合法,可以据此要去停止。
    2022.12.02 22:32:45
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  • 华然律师
    服务地区:广东-广州 199-2877-8872
    不合理的,旷工不可以扣那么高的
    2022.12.02 07:57:04
    点赞
  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好!你可以找公司协商处理。
    2022.12.02 08:13:53
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    不合法,公司属于克扣工资。y
    2022.12.02 09:32:48
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  • 江能明律师
    服务地区:广东-广州 139-2885-5667
    你好呀,具体看企业的规章制度
    2022.12.02 09:42:38
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳 199-2877-8872
    不合理的,不可以扣工资的
    2022.12.02 07:56:04
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  • 旷工扣上个月的工资当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2022.12.02 05:10:23
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合同还有六个月到期,但是合同上说要提前六个月提出离职,违约金有一万
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这个月盘点仓库差异的金额还没处理,上个月工资给我停发,这样合理吗
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