19年公司欠薪，现在还能追回吗

更新时间：2022-12-01 23:03:31

问题描述：

19年公司欠薪，现在还能追回吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.01 16:21:04

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，需要看之后有没有要过工资，劳动仲裁又一年的仲裁时效。

2022.12.01 16:24:06

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

要看仲裁时效是否中断过可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.01 17:41:03

点赞
王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

咨询我

你好，期间要过么？为什么之前没有申请劳动仲裁呢。

2022.12.01 17:34:56

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，中间要过工资吗?要看仲裁时效是否中断

2022.12.01 18:38:37

点赞
韩翔律师
服务地区：北京-北京 153-1345-1109

咨询我

您好，有劳动合同吗？现在是在职吗？

2022.12.01 16:52:34

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，劳动仲裁的诉讼时效是1年

2022.12.01 16:19:22

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京 157-1139-9093

咨询我

你这个时效确实是个问题。

2022.12.01 16:24:29

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助486403 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.01 16:05:57

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

有欠条可以到法院起诉。

2022.12.01 16:18:15

点赞
石松亚律师
服务地区：北京-北京

您好，如果这期间追要过，还可以。

2022.12.01 16:22:02

点赞
胡素卫律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。

2022.12.01 16:34:49

点赞
石振兴律师
服务地区：北京-北京

实践中，用人单位与劳动者补签劳动合同，如果将合同时间倒签至应当签订劳动合同之日的，就不能主张双倍工资；如果签订时间为补签时间的，还可以主张补签劳动合同之前的双倍工资。纪某于2013年6月20日进入某公司上班从事保安工作，双方约定三个月试用期满后签订书面劳动合同，但实际上双方直到2014年2月28日才签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2013年6月20日起至2016年6月19日止。而就在双方签订合同后两个月，纪某因个人原因向单位提出辞职，并要求立即结清其工资报酬，由此与公司产生纠纷。随后纪某向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付其在职期间应签而未签劳动合同的二倍工资共计16000元。针对纪某二倍工资的主张，公司在庭审答辩中认为，单位与纪某已经签订了书面的劳动合同，虽然是事后补签的，但是双方对于劳动合同的起始期限已经达成合意，那么就不应当适用二倍工资法则，请求驳回纪某的仲裁请求。本案的特殊之处就在于双方虽然签订了劳动合同，合同期限也是从纪某入职时起算，但是合同的签订日期却是在纪某入职后八个月，因此劳动合同期限能否倒签成为纪某是否可以主张二倍工资的关键。劳动合同是通过书面的形式明确劳动者与用人单位之间权利和义务，劳动者作为弱势群体，劳动合同可以说是劳动者的权益保障书，合同期限作为劳动合同的必备条款，它是指劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。在本案中，劳动合同期限的倒签与法律所倡导的保护劳动者的合法权益的精神相违背，且明显违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关法律规定，因此对公司未在法律规定的时间内与纪某签订劳动合同的事实予以确认，支持了纪某二倍工资的主张。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:22:38

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好您这边是想问欠薪是吗可以说下的

2022.12.01 18:18:34

点赞
王立军律师
服务地区：北京-北京

您好这种情况可能过了仲裁时效

2022.12.01 23:03:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。