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公司发不出来工资,并且马上要被裁员以后赔偿会怎么赔偿。
更新时间:2022-12-14 12:22:55
问题描述:
公司发不出来工资,并且马上要被裁员以后赔偿会怎么赔偿。
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戴少华律师
服务地区:安徽-芜湖
181-5533-0088
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单位解除劳动合同应提前一个月通知,否则,应额外支付一个月工资,且应按照一年一个月的标准支付经济补偿金。
2022.12.14 12:22:55
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安徽汇吉律所律师
服务地区:安徽-合肥
400-6062-2325
咨询我
根据工作年限支付经济补偿金
2022.12.01 11:21:00
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公司裁员,工资还是按照劳动
合同
约定的标准进行支付,若是合法裁员的,用人单位还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022.12.01 10:57:01
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时宪律师
服务地区:安徽-合肥
您好,具情况说一下,有没有签劳动合同
2022.12.01 19:10:57
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公司裁员,工资应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
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店里要裁员,说我被辞退了,然后工资正常发,我能要求赔偿么。如果公司拒绝赔偿怎么办。
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司要裁员,签了劳动合同到2023年,应该怎么赔偿,劳动合同是赔偿三个月工资,公司却不赔偿
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
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员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获
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驾驶学校还没有注册就倒闭了,该如何拿回钱呢?
你好,是需要还款的
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办?
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
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