请问下我们实习期实习期签订了培训协议,乙方因解除或终止劳动合同须赔偿甲方损失的金额取决于实际服务年限

更新时间:2022-12-01 10:57:16 12312人浏览
问题描述:
你好,请问下我们实习期实习期签订了培训协议,上面写2、乙方因解除或终止劳动合同须赔偿甲方损失的金额取决于实际服务年限,不同服务年限应赔偿金额如下: 赔偿金额(元) 20000 10000 5000 服务年限 0~1年(含) 1~2年(含) 2~3年(含)
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  • 代基辉律师
    服务地区:云南-昆明 180-8786-3439
    你好,这不一定合法。具体得看合同内容。
    2022.11.30 22:15:48
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  • 尚渠律师
    服务地区:云南-昆明 138-8890-7821
    按照双方的合同约定处理
    2022.12.01 10:57:16
    点赞
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022.11.30 21:31:00
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劳动合同规定年度培训费3万元,摊销期为3年。乙方应根据雇佣年限赔偿终止合同的培训费。3月份试用期为5年的劳动合同,一个月后退休需要赔偿培训费吗?一年后退休赔偿多少?三年后退休需要赔偿吗?
劳动合同规定年度培训费3万元,摊销期为3年。乙方应根据雇佣年限赔偿终止合同的培训费。3月份试用期为5年的劳动合同,一个月后退休需要赔偿培训费吗?一年后退休赔偿多少?三年后退休需要赔偿吗?
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若提出辞职,是否需要赔偿15日培训的费用?签署劳动合同时,劳动合同上原话为:乙方违反服务期约定
你好,根据你说的情况,不属于需要支付违约金或者服务费的相关情形
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我从2017年5月23日开始。我什么时候可以休年假?多少天?如何计算?
年休假的时间: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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我公司说在群里发送了一条消息,15个月内休完年假,我没申诉休完过期就不给休了,我只休了3天,这合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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请间本人今年59发在厂工作2年半现厂里放长假,说白了,就是不要了,厂里有没有补长啦
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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