我是短期工前面旷工几次没什么后面正常上班了我于2020.11.26星期天旷工一天被扣了300科长想扣

更新时间:2022-12-01 00:20:53 12312人浏览
问题描述:
我是短期工前面旷工几次没什么后面正常上班了我于2020.11.26星期天旷工一天被扣了300科长想扣500后面扣了300还开除我了我觉得扣除的这300不合法我应该怎么做
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    可以直接保留相关的证据向社保局投诉主张。
    2022.12.01 00:20:53
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  • 旷工扣上个月的工资当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2022.11.30 19:11:53
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一、员工押金不退怎么处理 1、员工押金不退的处理方法如下: (1)当事人可以与老板进行协商来解决; (2)如果协商不成,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁; (3)如果上述方法无法解决,可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 二、押金与定金的区别有哪些 押金与定金的区别如下: 1、性质不同。押金是一种质押担保,定金是金钱担保; 2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付,其本质上不具有预先支付的特点,而定金需要在履行前交付; 3、订立人不同。押金可以是当事人也可以是第三人,而定金是当事人之间的担保; 4、交付上后的所有权的不同。押金在交付后,交付人依然拥有所有权,接收人只是临时占有,做质押,而定金在交付的时候所有权转移至接收人。
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