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问问我们企业被国家去产能了,劳动合同中约定的岗位是转炉炉长。这种情况我可以以企业无法提供劳动合同中约
更新时间:2022-11-30 21:27:15
问题描述:
你好,我想问问我们企业被国家去产能了,马上面临轮休放假,我是外聘技术人员,劳动
合同
中约定的岗位是转炉炉长。停产后企业就打算只给我们发最低工资。这种情况我可以以企业无法提供劳动合同中约定的岗位为理由要求解除劳动合同并要求经济补偿金吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩振律师
服务地区:山东-滨州
158-5432-5810
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你要确定你是公司外聘人员还是与公司存在劳动关系的人员,如果是劳动关系,企业并非自身原因无法为你提供岗位的话,你可以与公司协商解除劳动合同,由公司向你支付经济补偿金。
2022.11.30 21:27:15
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劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022.11.30 17:01:24
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