员工合同终止，由于其前期绩效未核算清楚，其后续回来配合核算绩效，需要支付其工资吗

更新时间：2022-12-01 01:16:47

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员工合同终止，由于其前期绩效未核算清楚，其后续回来配合核算绩效，需要支付其工资吗

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蒋爱兵律师
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你好，离职后还双方还需要配合完成未完成的工作，是否支付工资，双方协商即可。

2022.11.30 16:45:33

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傅勇律师
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你好，如果只是回来配合核实一下绩效，没有参加劳动，就不需要另外支付工资。

2022.12.01 01:16:47

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劳动合同解除后，用人单位应该按照双方在合同中约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其结算工资。且单位应当在解约时一次性付清劳动者应得的全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.11.30 15:31:49

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王飞忠律师
服务地区：广西-南宁

在劳动关系存续期间，劳动者提供了劳动的，用人单位就应当支付工资。

2022.11.30 15:50:31

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