目前在企业签了劳动合同，但又被银行录用，12月要签3方，明年7月份上岗，我想问有劳动合同能再签3方吗

更新时间：2022-12-03 18:33:20 12312人浏览

问题描述：

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

林春光律师
服务地区：山东-淄博 186-1515-8588

你好，你所说的的情况可能是劳务派遣。

2022.11.30 15:53:07

点赞
咨询我

边学亮律师
服务地区：山东-淄博 132-8789-9705

是可以的，通知企业离职即可的

2022.12.03 18:33:20

点赞
咨询我

徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

不能，必须解除劳动合同才行

2022.11.30 16:36:40

点赞
咨询我

淄博法律问答顾问

如果劳动合同是一式三份的，则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022.11.30 14:18:04

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

入职1年半没有签劳动合同，怎么赔偿

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业与应届生签的劳动合同有效吗

公司变更如何与员工签劳动合同

公司变更名称劳动合同需重签吗

民法典因污染环境侵权人应当承担什么责任

一起喝酒出车祸的责任怎样分

二级建造师证到期，原单位不允许转出怎么办？

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

怎么提起财产损害赔偿纠纷诉讼

我这边在一家公司工作8年公司售后部独立出来成立一家公司让我们从原来公司离职进入新公司为了保障员工权?

我这边在一家公司工作8年公司售后部独立出来成立一家公司让我们从原来公司离职进入新公司为了保障员工权益公司给签了个劳动补充协议进入新公司工龄从原来公司8算标明以后发生劳动争议时甲方参考8工龄及相关劳动法支付经济补偿金现在公司终止劳动合同我走仲裁应该怎样填写工龄

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

故意伤害坐牢还赔钱吗

公司强制要求加班怎么办？

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

开别人的车被撞了怎么办

应聘成功后,签合同时候是跟别的劳务公司签订的合同协议,本人当时不知晓,现在可以起诉？

您好，公司发布招聘信息，应聘成功后，签合同时候是跟别的劳务公司签订的合同协议，本人当时不知晓，现在可以起诉？

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交通事故导致身亡保险公司怎么赔

您好，原单位撤点，将我安排到另一家子公司

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问，如果辞职，公司扣除15天的工资是否合法

若劳动者无故离职，如果给用人单位造成损失，则单位扣发当月的工资是合法的，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。具体则按照劳动合同的约定来扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，想咨询下可以休去年或前年的年休假吗？

您好看公司具体规定是一年一销还是可以顺延

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司解雇员工时如何支付赔偿金

如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询