公司实行末尾淘汰制度要求我提离职申请，这样合法吗

更新时间：2022-12-02 11:45:10

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郭威律师
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您好,当然是不合法的，末位淘汰制辞退属于违法解除，需要支付赔偿金，每工作满一年支付两个月工资作为赔偿

2022.11.30 14:46:32

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马俊哲律师
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你好，你的工龄多久，辞退是呀赔偿经济补偿金的

2022.11.30 15:29:59

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杨永律师
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你好，这种是属于违法的，可以要求赔偿

2022.11.30 11:28:54

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吴国公律师
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公司能给与足够的赔偿就不违法F

2022.11.30 11:37:26

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张经济补偿金

2022.11.30 11:56:21

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以拒绝主动辞职的。

2022.11.30 11:33:05

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江能明律师
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你好，按照相关规章制度走哦n

2022.12.02 11:45:10

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揭志文律师
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你好，非法辞退是需要赔偿的

2022.11.30 11:34:00

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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末位淘不合法的，可以仲裁

2022.11.30 11:24:37

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吴名取律师
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可以直接拒绝，不予理会。

2022.12.01 09:52:21

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用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.11.30 11:12:41

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广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

你好员工可以维权的，末尾淘汰制是违法的

2022.11.30 11:25:19

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好，这个情况是不合法的。

2022.11.30 11:52:12

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，你们劳动合同如何签订的呢

2022.11.30 14:46:14

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