公司大厦封控，安排其他人居家办公，让我请事假，这个需要保留那些证据，方便日后维护自己合法权益？

更新时间：2022-12-01 10:44:09

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吴丁亚律师
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你好，如果居家办公但是正常工作的不能按照请事假处理，如果没有正常工作，公司可以这么安排

2022.11.30 11:05:27

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顾倩律师
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您好，您可以委托律师介入，提请劳动仲裁，详细情况可电询

2022.12.01 10:44:09

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王俊颖律师
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您好，如果您不认可公司的安排需要及时提出

2022.11.30 11:10:15

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盈科王雨昕律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2022.11.30 11:20:57

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找法网咨询顾问
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员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2022.11.30 10:57:38

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北京濬远律师
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那你就保留单位的通知作为证据。

2022.11.30 11:12:19

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胡素卫律师
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可以优先安排年假，除此之外，正常发工资，不得要求请事假

2022.11.30 11:26:49

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