公司拆迁为了不给员工经济补偿金，就说是搬迁给个新公司地址什么都没有这属于什么，该怎么处理

更新时间：2022-12-02 15:54:52

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高昆伦律师
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您好，公司因为拆迁要遣散员工,可以合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金

2022.12.02 15:54:52

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诚勤律所律师
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公司因为拆迁要遣散员工,可以合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金

2022.11.30 11:18:45

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关姝律师
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你好，如果搬迁距离较远，可以不去。要求赔偿。

2022.11.30 09:16:41

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荣兆栋律师
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还是属于搬迁。员工是可以拒绝的，然后进行赔偿

2022.11.30 10:11:17

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靳舟杰律师
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您好，可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

2022.11.30 10:42:44

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王珂律师
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变动办公地点是需要和员工协商一致同意的

2022.11.30 17:04:43

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郝淑红律师
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你好，请问搬迁后，你还继续在公司吗？

2022.11.30 09:20:07

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谢奎和律师
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上班多久了？具体情况具体分析一下看看

2022.11.30 09:24:09

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阚蕾蕾律师
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如果搬迁距离较远，可以不去。要求赔偿

2022.11.30 09:51:10

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苗伟律师
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拆迁又没有新地址，你们工作怎么办？

2022.11.30 10:09:32

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请劳动仲裁的呢

2022.11.30 09:55:09

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陈玉龙律师
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公司搬迁没有跨省是没有补偿金的

2022.11.30 09:26:35

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洪静律师
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搬迁地址在哪，详细沟通你的情况

2022.11.30 10:42:52

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任涌律师
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可以协商补偿，看搬迁距离的啊

2022.11.30 10:55:44

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九转律所律师
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您好，您可以提起劳动仲裁。

2022.11.30 09:31:31

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张咏莹律师
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您好，事情解决了没有呢

2022.11.30 14:33:43

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公司拆迁员工补偿标准：如果员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；如果员工不愿意跟随公司搬迁而需要解除劳动合同的，应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.30 09:03:08

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方乐律师
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您好，请问你们目前还在上班吗？有没有劳动合同呢？可以跟我说说

2022.11.30 09:19:43

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黄晨程律师
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你好，需要帮你核实合同，是否涉及到违约.

2022.11.30 14:21:43

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