试用期被辞退可以拿到赔偿吗？我应该在离职前做好哪些工作去规避法律问题呀？是不是公司在规避法律问题呢？

更新时间：2022-12-02 14:14:56

问题描述：

试用期被辞退可以拿到赔偿吗？我应该在离职前做好哪些工作去规避法律问题呀？嗯，公司签订劳动合同的时候并没有按照实际薪资去签，那是不是公司在规避法律问题呢？

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高昆伦律师
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试用期被辞退可以要求公司赔偿吗 1、劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2022.12.02 14:14:56

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靳舟杰律师
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您好，公司以什么理由辞退啊。一般可以要求经济补偿金和代通金。

2022.11.30 10:47:26

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荣兆栋律师
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不要去签离职单，签了离职单就属于默认离职不给与补偿

2022.11.30 10:14:52

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王珂律师
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试用期是可以正常辞退不用支付补偿金的

2022.12.01 13:45:19

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诚勤律所律师
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试用期被辞退补偿需依据具体情形确定

2022.11.30 08:24:00

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嗯，那另外一个方向。公司在签订劳动合同的时候是4k，但实际我的薪水是1.7，这样是不是就意味着真的要赔偿，他们会按照4k一半来走？用人单位签订合同不按照实际薪水有问题吗？

2022.11.30 08:33:53
关姝律师
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你好，有赔偿，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.01 14:36:35

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陈玉龙律师
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你好。试用期违法辞退的可以赔偿

2022.11.30 09:30:04

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徐孝乐律师
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您好需要看具体辞退的原因的呢

2022.11.30 10:00:20

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苗伟律师
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你好，公司以什么理由辞退你呢

2022.11.30 10:15:17

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九转律所律师
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您好，是可以拿到赔偿金的

2022.11.30 09:47:06

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任涌律师
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可以保留辞退的证据的啊

2022.11.30 10:47:04

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张咏莹律师
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您好，事情解决了没有呢

2022.11.30 17:19:07

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试用期一个月被辞职，经济补偿要根据实际情况，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2022.11.30 03:03:00

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童仪律师
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试用期被辞退不会有赔偿的。

2022.11.30 09:44:16

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王禹策律师
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你好，试用期被辞退可以拿到赔偿

2022.11.30 15:12:16

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