我想问一下公司没有签合同

更新时间：2022-11-30 10:55:22 12312人浏览

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我想问一下公司没有签合同

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应娅婷律师
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没有签劳动合同吗，如果是劳动合同的话，入职后超过一月不满一年没有签，可以要双倍工资的

2022.11.30 09:55:41

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州 188-3959-6771

工作了多长时间了，没有劳动合同可以要求支付双倍工资

2022.11.30 10:55:22

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孔令抄律师
服务地区：浙江-温州 139-6882-6795

你好，可以要求签订合同。

2022.11.30 08:45:06

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温州法律问答顾问

公司不签合同是违法的

我国法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同

未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任

如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2022.11.30 02:42:33

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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1、可以在30天之后离职。 2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

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