我想问一下公司没有签合同

更新时间:2022-11-30 10:55:22 12312人浏览
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我想问一下公司没有签合同
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 173-6451-8958
    没有签劳动合同吗,如果是劳动合同的话,入职后超过一月不满一年没有签,可以要双倍工资的
    2022.11.30 09:55:41
    点赞
  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州 188-3959-6771
    工作了多长时间了,没有劳动合同可以要求支付双倍工资
    2022.11.30 10:55:22
    点赞
  • 孔令抄律师
    服务地区:浙江-温州 139-6882-6795
    你好,可以要求签订合同。
    2022.11.30 08:45:06
    点赞

  • 公司不签合同是违法的

    我国法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同

    未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任

    如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    2022.11.30 02:42:33
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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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