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广州调岗降职降薪
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背景是甲方跟外包公司终止合作了，如果外包公司要我调岗，我真的不想去，能要求赔偿吗
更新时间：2022-12-01 00:48:46
问题描述：
背景是甲方跟外包公司终止合作了，如果外包公司要我调岗，我真的不想去，能要求赔偿吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴雁萍律师
服务地区：广东-广州
134-3037-8189
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如果设计非法辞退，可要求赔偿，
联系了解情况，提供咨询和解决方案。
2022.11.29 17:49:39
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
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你好，要求调岗可以拒绝，对方强制调岗可以仲裁
2022.11.29 17:18:39
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吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好，可以据此主张，这个是合理的诉请。
2022.12.01 00:48:46
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杨永律师
服务地区：广东-广州
133-8008-2746
咨询我
你好，员工调岗要看是否有降薪
2022.11.29 17:18:46
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好！劳务关系是没有赔偿的。
2022.11.29 17:27:30
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王冰律师
服务地区：广东-广州
189-2895-8912
咨询我
可以不去的，调岗属于违法的
2022.11.29 17:17:24
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吴国公律师
服务地区：广东-广州
130-4804-4663
咨询我
你好可以寻找律师介入处理V
2022.11.29 17:19:15
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公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.11.29 17:03:25
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广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山
你好，要看你的合同主体是如何签订的，内容决定了你与谁有索赔关系
2022.11.29 17:18:58
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