你好，请问一下，居家隔离期间公司用年假和加班调休是合法的吗？

更新时间：2022-12-01 10:14:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。

2022.11.29 10:56:55

点赞
夏思杰律师
服务地区：广东-深圳 132-6721-5908

咨询我

你好，不可以的，如果不是因为个人原因导致的隔离，隔离居家办公期间公司不单要全额支付工资，也不能拿法定的其他假期抵扣。

2022.11.29 10:47:12

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

你好，这个是合理的，如果无假可调的情况下，公司就应该支付工资了

2022.11.29 10:16:00

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好这个是不合理的，可以起诉

2022.11.29 15:01:38

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

咨询我

这是不合法，可以要求停止。

2022.11.29 12:05:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助962667 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者累计工作年限的，可以享受带薪休年假的待遇、社保待遇、和依法领取工龄工资的待遇等。例如劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022.11.29 09:56:30

点赞
廖冬冬律师
服务地区：广东-深圳

您好，居家隔离可以优先调休的

2022.11.29 10:34:15

点赞
郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

具体情况是怎样的？先看看通知的内容。

2022.12.01 10:14:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。