如果老板拖欠工资应该怎么搞?

更新时间:2022-12-01 17:49:48 12312人浏览
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如果老板拖欠工资应该怎么搞?
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  • 石振兴律师
    服务地区:北京-北京 132-6911-1234

    一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    建议您进一步向我咨询,以获取专业建议!
    2022.12.01 17:49:48
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  • 信金国律师
    服务地区:北京-北京 186-1169-5582
    您好,如果用人单位拖欠工资的话,您可以(1)到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(2)劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服,可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。
    2022.11.29 13:47:54
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京 135-2118-8143
    你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
    2022.11.29 09:26:10
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  • 陈瑶律师
    服务地区:北京-北京 189-1181-3895
    “劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
    2022.11.29 09:54:16
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  • 胡素卫律师
    服务地区:北京-北京 138-1190-4045
    你好,可以去当地劳动局投诉,也可以直接去劳动局仲裁,也可以直接委托本律师办理
    2022.11.29 13:30:00
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  • 耿立广主任律师
    服务地区:河南-郑州 157-3885-9256
    如果是劳动关系申请劳动仲裁,如果是劳务关系去法院起诉。
    2022.11.29 18:32:56
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 132-6107-8665
    您好,拖欠工资可以去当地劳动监察投诉或者仲裁
    2022.11.29 08:55:24
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    您好,可到劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
    2022.11.29 09:19:35
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
    拖欠工资超过30天可以提交仲裁委员会仲裁
    2022.11.29 11:50:51
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
    那你可以到仲裁委申请仲裁主张你的权利。
    2022.11.29 10:04:39
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  • 王晓燕律师
    服务地区:北京-北京 180-4795-1480
    拖欠工资,协商不成,可以申请劳动仲裁。
    2022.11.29 11:00:55
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    你好拖欠您工资多久了?可以劳动仲裁。
    2022.11.29 10:08:49
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 185-1855-7467
    您好,可以申请仲裁要求对方支付工资
    2022.11.29 11:09:09
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
    可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
    2022.11.29 10:34:52
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    协商不成可以申请劳动仲裁处理
    2022.11.29 10:36:48
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  • 许迪律师
    服务地区:北京-北京 138-1190-4438
    您好您可以走劳动仲裁
    2022.11.29 08:01:28
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  • 员工被老板拖欠工资的,应该收集相关的证据,依法向当地的劳动行政部门投诉;去找调解组织申请调解;去依法申请仲裁;或者直接与老板协商,约定一个明确的支付期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2022.11.29 05:25:23
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