正式合同到期了，公司要求给我签三个月临时合同，这合法吗

更新时间：2022-12-04 15:35:05

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胡美凤律师
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你好，不合法的，公司改变续签条件你不同意续签，公司要按工作年限支付经济补偿金。

2022.11.29 10:57:39

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高昆伦律师
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不合法的，公司改变续签条件你不同意续签，公司要按工作年限支付经济补偿金。

2022.12.03 16:51:32

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诚勤律所律师
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也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障

2022.11.29 08:19:37

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王珂律师
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不合法，可以要求和对方签订正式的劳动合同

2022.11.29 16:39:46

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荣兆栋律师
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您好！正式合同到期了，不可以签临时合同

2022.11.29 15:50:40

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苗伟律师
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不合法，可以不签的，正式合同签了几年

2022.11.29 09:26:52

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关姝律师
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你好不合理，要么续签，要么解除合同。

2022.12.04 15:35:05

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陈玉龙律师
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你好。变更劳动合同需经双方协商一致

2022.11.29 13:43:41

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任涌律师
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具体看劳动合同的内容，和你的司龄

2022.11.29 10:27:16

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徐孝乐律师
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您好不合理的您这边可以拒绝的呢

2022.11.30 09:33:09

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韩梦云律师
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你好，这个是不合理的，目前签了吗

2022.12.01 12:45:39

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，是不合理的，是需要重签的

2022.11.29 09:46:01

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洪静律师
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您好合同纠纷的具体情况说明

2022.11.29 10:53:22

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临时工协议的签约时间一般都是由双方自行约定的，可以是几个月或者几年。但是如果使用的临时工是属于非全日制用工方式，那么双方都可随时终止合同且无任何补偿。这个并不像正式员工合同那么正规。法律依据：临时工协议的签约时间一般都是由双方自行约定的，可以是几个月或者几年。但是如果使用的临时工是属于非全日制用工方式，那么双方都可随时终止合同且无任何补偿。这个并不像正式员工合同那么正规。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022.11.29 02:09:12

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郝淑红律师
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正式合同到期了，公司要求签三个月临时合同，这个不合理

2022.11.29 08:11:54

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问目前是什么情况呢？是公司不愿意续签正式合同吗？可以跟我说说

2022.11.29 09:40:53

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童仪律师
服务地区：上海-上海

签订三个月合同也是合法的。

2022.11.29 09:53:43

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

你好，正式合同到期后可以要求公司续签

2022.11.29 16:15:54

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