你好,酒店被防疫征用了,酒店让我待岗,待岗时工资怎样发放

更新时间:2022-12-05 13:39:26 12312人浏览
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你好,酒店被防疫征用了,酒店让我待岗,待岗时工资怎样发放
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6234-4102
    你好 疫情期间待岗工资的发放:
    第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。
    第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工资以当地政策为准。
    因此,企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。
    2022.12.03 11:15:30
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 153-9288-6081
    疫情期间待岗工资的发放:
    第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。
    第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工资以当地政策为准。
    因此,企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。
    2022.11.28 16:15:16
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
    您好,这种情况工资应该照常发放,不过可能酒店会适当降一点,如果降得不算太多,我建议你可以与单位协商解决。
    2022.12.01 14:56:41
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
    您好,一般是不低于最低工资的,请问你们具体是什么情况呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
    2022.11.28 16:26:51
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6234-4102
    您好,在一个工作周期内按劳动者原工资发放
    2022.12.05 13:39:26
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  • 肖育红律师
    服务地区:湖北-武汉
    第一个月全额,后面当地最低工资标准
    2022.11.29 14:23:46
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  • 湖北竞驰律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,待岗时有没有沟通过工资发放
    2022.11.28 16:20:34
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6251-9701
    你好,请问酒店有给予解释吗?1
    2022.11.28 16:42:08
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  • 疫情期间发放工资的办法:如果劳动者因为疫情而待岗,且在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准来发工资;超过一个工资支付周期,如果劳动者提供了正常的劳动,则工资水平不得低于当地的最低工资标准;如果没有付出劳动的,则按有关规定进行处理。
    法律依据:
    工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2022.11.28 16:03:48
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你好,酒店被政府征用为隔离点,让员工回家休息,那工资怎么发放啊?
你好,如果酒店被政府征用隔离,酒店工作人员被迫待岗,工资应该在一个正常工作周期内,正常支付工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。供参考。
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公司因接待了国外留学生在酒店隔离,公司安排我们待岗,是合法的吗?另外工资应该怎么发放
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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刚进入麻辣烫工作。老板,口头协议说十天之内自己走,人不结工资。
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你好,我在一家工厂工作了四五天,想离开。现在主管说一个月后才能离开,或者招聘人才同意离开,说如果我现在要离开,这几天就没工资了,但是我真的做不到。我想离开。我能这样离开吗?你能拿到工资吗?
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试用期一个月零十五天,准备下个月十五号辞职,十五号发工资,那下个月做的十五天,可以向他要工资的么?
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没有签劳动合同和社保,我在仓库里面就没有看到经营执照,有没有
打工工资拿不到可以向当地劳动监察队投诉,或申请劳动仲裁要求支付。当事人申请劳动仲裁,应当准备下列材料:申请人身份证、用人单位工商登记信息,可以在当地市工商行政管理局官方网站查询。仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》中有免费的表格,具体的描述对方当事人违法或侵权的事实。证明另一方违约或侵权的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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离职了,没有一次性结清工资,每个月拖工资,有没有签劳动合同和没有社保,经营执照我在仓库里面没有看到过
可以申请仲裁或者起诉。根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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退休人员死后能拿到多少月的工资?
退休工资是领到死为止。如果职工参加了基本养老保险,并且达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取退休工资,即养老金,直到其死亡为止。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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