你好，酒店被防疫征用了，酒店让我待岗，待岗时工资怎样发放

更新时间：2022-12-05 13:39:26 12312人浏览

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你好疫情期间待岗工资的发放：
第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。
第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工资以当地政策为准。
因此，企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。

2022.12.03 11:15:30

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 153-9288-6081

疫情期间待岗工资的发放：
第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。
第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工资以当地政策为准。
因此，企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。

2022.11.28 16:15:16

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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

您好，这种情况工资应该照常发放，不过可能酒店会适当降一点，如果降得不算太多，我建议你可以与单位协商解决。

2022.12.01 14:56:41

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

您好，一般是不低于最低工资的，请问你们具体是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.11.28 16:26:51

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 181-6234-4102

您好，在一个工作周期内按劳动者原工资发放

2022.12.05 13:39:26

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肖育红律师
服务地区：湖北-武汉

第一个月全额，后面当地最低工资标准

2022.11.29 14:23:46

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湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉

您好，待岗时有没有沟通过工资发放

2022.11.28 16:20:34

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 181-6251-9701

你好，请问酒店有给予解释吗？1

2022.11.28 16:42:08

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武汉法律问答顾问

疫情期间发放工资的办法：如果劳动者因为疫情而待岗，且在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发工资；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常的劳动，则工资水平不得低于当地的最低工资标准；如果没有付出劳动的，则按有关规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022.11.28 16:03:48

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