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收到划扣通知
更新时间：2022-11-28 22:34:57
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问题描述：
收到划扣通知
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许义园律师
服务地区：山东-济南
187-5314-6373
您好，您能确定是那个案子的划扣通知吗。
2022.11.28 22:34:57
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朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽
158-0672-9911
可以联系银行，确认是否划扣
2022.11.28 17:37:35
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这条现在还有效吗？若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序： (一)召开职工大会或者职工代表大会讨论；(二)提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商；(三)公示。公示程序是指用人单位需履行告知义务，保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序： (一)召开职工大会或者职工代表大会讨论；(二)提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商；(三)公示。公示程序是指用人单位需履行告知义务，保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。
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