你好公司要求我连续上12个小时班只算上班3.5小时请问这合法吗?谢谢

更新时间:2022-11-29 16:43:25
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你好 公司要求我连续上12个小时班 只算上班3.5小时 请问这合法吗?谢谢
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好不合法,建议到劳动监察投诉处理
    2022.11.28 15:12:05
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,这是不合法,可以据此投诉,主张;
    2022.11.28 15:10:21
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳 133-1297-9105
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    你好,你的这个问题不合法,建议私信交流
    2022.11.28 16:48:54
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,请问是给你少工资了吗
    2022.11.28 17:04:22
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好这个是不合理的可以起诉
    2022.11.29 16:43:25
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  • 找法网咨询顾问
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    一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022.11.28 15:03:28
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    这样是完全不合法的可以要求赔偿
    2022.11.28 15:12:34
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法,具体了解给你处理,具体案情
    2022.11.28 15:38:54
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  • 郑芝君律师
    服务地区:广东-深圳
    具体情况是什么?可以先沟通一下。
    2022.11.28 17:33:40
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  • 谢锦春律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,当然不合法的,可以找律师维权
    2022.11.28 20:15:54
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上24小时休息24小时合法吗
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一天上班12小时合法吗
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你好我单位上班儿24小时休息24小时,工资是绩效。合法吗
你好,不合法,可以人社局投诉维权
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三个小时算旷工吗
三个小时算旷工吗
劳动动态 1652
我上班时间是8至20点,12个小时可公司只按11个小时工时,请问这是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,我想咨询下,向我们一周大部分时间上班时间是44小时偶尔超过54小时这算违法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,请问劳动者每月上班22天11小时是否合法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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请问下,员工12个小时上班,休息吃饭时间只有半个小时,符合劳动法要求吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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请问连续上班32个小时合法吗?
当然是不合法的,可以主张加班费的
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请问这合法吗?接下来我还要连续上班23小时
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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公司拖欠农民工工资不首信承诺
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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国勤工资怎么算
国勤工资依劳动合同确定。包括基本工资、奖金等。遇争议可协商或申请仲裁,注意保留证据,依法维权。
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我在厂里面上班,他们把我开除了,但我没有签离职协议,我让他们把工资结清
被开除,工资应结清。操作如下:1. 与用人单位协商,要求当天结清工资;2. 如协商无果,向劳动监察部门投诉;3. 投诉后仍未解决,可申请劳动仲裁;4. 仲裁结果
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扣了500元押金,说一个月后可以退,一个月后就走了。他没有退还我的押金。
离职押金当然可以退,本来法律就是不允许单位收取劳动者押金的。如果用人单位不退还押金,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,并以每人五百元以上二千元以下的标准处
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试岗期5-7天,是按照2360/月的基础薪资计算,是多少呢
试岗期工资应按实际工作天数支付,通常不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。选择支付方式时,需确保合规并保障员工权益。
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我在厂里上班,才去上班,周结,要压一周工资,但一周还不到,不要我了,但问他工资,他说要下月给。
除了申请仲裁和诉讼,您还可以采取以下途径维权:首先,您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们有权监察用人单位的工资支付情况,并会对违法行为进行处理。其次,您可以寻求
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你好!帮私人老板开车18天,不干了又不给我结工资,以各种借口一拖再拖不想给钱怎么办?
遇拖欠工资,可先投诉,快速解决。无果则申请仲裁,要求支付工资及赔偿。仲裁不成可向法院起诉。注意收集工资支付记录、工作证明等材料,以备不时之需,维护自身权益。
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