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试用期工作大半个月因为被通知隔离公司直接开除而且没有买社保没有签劳务合同可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2022-11-28 13:48:54
问题描述：
你好 我咨询一下 试用期工作大半个月因为被通知隔离 公司直接开除而且没有买社保没有签劳务
合同
可以申请
劳动仲裁
吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李进律师
服务地区：四川-成都
185-8158-1888
咨询我
你好这个建议和公司协商啊处理
2022.11.28 13:42:15
点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
咨询我
工资多少呢 工作多久了
2022.11.28 13:48:54
点赞
劳动纠纷律师团队
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1668915
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
试用期内与用人单位存在
劳动争议
的，应当在一年
仲裁时效
期间内向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2022.11.28 12:18:23
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗
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买了社保没签合同，请问一下这种情况可以申请劳动仲裁吗，因为我看超过一年就是有什么无限期劳动合同成立。
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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