我想干完这一个月,但是公司不给批,请问会影响这个月的工资吗?

更新时间:2022-11-28 16:23:26
问题描述:
我想干完这一个月,然后下个月1号辞职,但是公司不给批,于是只能选择下个月1号自离,请问会影响这个月的工资吗?
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,存在,后续可以向劳动局投诉,主张
    2022.11.28 12:21:48
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    你好 公司是否有签署劳动合同呢
    2022.11.28 16:11:57
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!你可以找劳动局协助的。
    2022.11.28 16:23:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助894460 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    入职不到一个月被公司辞退,工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且应当以货币形式来支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.11.28 11:45:00
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  • 广东运持律所律师
    服务地区:广东-佛山
    你好不影响这个月的工资提前一个月提起离职的话
    2022.11.28 12:01:38
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  • 罗壮志律师
    服务地区:广东-广州
    您好,提前一个月提出辞职,工资不受影响。
    2022.11.28 14:15:00
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请问,我的辞职是这个月的15号,然后自离会不会扣上个月工资
你好,可以提前一个月提出辞职,一个月后可以离开,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我在工厂上班,去辞职,领导不批,说要排队,然后我准备等这个月发了上个月的工资再自离,那么请问这个月我
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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888 人咨询过
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还是实习了,上个月22号提了离职一直没批下来,从月初提了离职,会影响我这个月的工资吗?
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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然后公司就说最多只能请一个星期,我2月8号就发了一月份半个月工资这样合法吗?如果我现在自离半个月工资
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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888 人咨询过
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月头交了离职报告,但这个月公司不给批,我只能选择自离,那么我这个月底工资就不会发,公司这么做合理吗
劳动者可以提前30天提出解除劳动关系,如果拖欠公司可以提出劳动仲裁
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我是跑外卖的公司,乱扣我的工资我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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拖欠工资可直接向法院提起诉讼
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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但是没有签订劳动合同,拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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老板故意克扣员工工资怎么办
遇到老板克扣工资,可先尝试协商,不成则向劳动保障部门投诉,或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和自身需求。
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劳动监察队办理拖欠工资的手续是怎样的?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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工资3300,罚款2000
除了从工资中扣除赔偿部分,公司还可以通过协商、调解或法律途径来追究劳动者的经济损失。在劳动者拒绝赔偿或无法达成协议的情况下,公司可以选择向法院提起诉讼,要求劳动
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雇员请假一个月包括法定假日,法定假日算工资吗?
法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的,用人单位要支付不
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