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你好我想问下如果怀孕了的话中午休息时间值班算违法吗
更新时间:2022-11-28 09:47:15
问题描述:
你好 我想问下 如果怀孕了的话 中午休息时间值班算违法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于洋律师
服务地区:山东-威海
130-6111-0886
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您好,不合法,属于违法行为;关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定: 女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
2022.11.28 09:47:15
点赞
王军雷律师
服务地区:山东-济南
188-5317-9265
咨询我
这个不涉嫌违法,孕妇可以选择是否值班。
2022.11.27 21:41:22
点赞
朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
咨询我
属于违法行为的,可以投诉
2022.11.27 21:58:13
点赞
劳动纠纷律师团队
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1709686
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
怀孕7个月以上的孕妇加班是不合法的。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
法律依据:
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022.11.27 21:31:41
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