你好。工伤复发鉴定期，单位威胁协商解除劳动合同怎么办？

更新时间：2022-12-15 06:40:12

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国晖律师
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因工伤想解除劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商一致来解除;也可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同。或者公司未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者也可以解除劳动合同。

2022.11.28 12:08:52

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姜远波律师
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您好，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金

2022.12.02 16:51:01

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广东凡天律所律师
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你好，单位这样是违法辞退，可以劳动仲裁申请赔偿金

2022.11.28 09:28:22

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郑登卿律师
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您好到劳动监察投诉处理或者劳动局打劳动仲裁。

2022.11.27 15:17:57

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，可以直接不予理会，继续履行合同。

2022.11.27 19:24:42

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

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如果赔偿到位，你可以考虑接受公司的提议

2022.11.28 08:59:42

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广东才源律所律师
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你好，可以主张赔偿金及休养期工资

2022.11.29 09:14:51

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安寅律所律师
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你好，你这边有做工伤鉴定吗？

2022.11.28 09:13:46

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钟勇军律师
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你好，可以保留证据去仲裁

2022.11.27 15:53:42

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胡标新律师
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你好，这个可以走劳动仲裁

2022.11.28 09:56:15

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刘斌律师
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你好起诉这个是不合理的

2022.11.27 15:15:38

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姜锋律师
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你好，可以协助仲裁处理

2022.11.27 16:34:35

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谢映伟律师
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你好，可以主张法律维权

2022.11.28 14:28:32

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柳兰律师
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收集证据直接协商解决

2022.11.27 16:58:39

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因工伤想解除劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商一致来解除；也可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同。或者公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者也可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.11.27 15:03:31

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韩晓刚律师
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工伤医疗费花了多少是什么工伤

2022.11.27 15:21:57

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广东鹏讯律所律师
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这个可以告公司的，不行的，有没有签约劳动合同的啊

2022.11.27 15:29:29

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徐晓星律师
服务地区：广东-深圳

还在医疗期内吗有认定工伤做工伤级别鉴定吗

2022.11.27 15:30:44

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳

违法的，申请劳动仲裁，要求赔偿

2022.11.27 18:30:50

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徐杨琴律师
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你有权力不同意解除合同

2022.11.27 19:18:36

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袁观红律师
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您好！单位威胁不了的，可以自己报工伤

2022.11.27 22:03:18

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王晓君律师
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我们可以帮助到您，对方是以什么理由解除

2022.11.27 22:16:03

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罗燕凤律师
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你好，可以拒绝，保留相关证据

2022.11.28 10:41:54

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郑芝君律师
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这个可以先帮你看看情况，再你出解决方案。

2022.11.28 18:17:15

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曾存钢律师
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你好，只要解除劳动合同，如果你之前已经认定工伤，那就可以主张一次性就业补助金和医疗补助金

2022.12.15 06:40:12

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