公司考勤制度规定病假三个月，三个月以后劝退，补偿，劳动法根据年限病情病假可以比三个月多，以哪个为准

更新时间：2022-11-28 11:27:46

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盈科王雨昕律师
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仲裁的话按劳动法，如果双方协商，能达成一致就行。

2022.11.27 14:44:40

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葛新峰律师
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公司规章制度与法律法规冲突的，以法律法规为准

2022.11.28 08:20:30

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吴中律师
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您好按照劳动合同法规定确定医疗期

2022.11.27 13:18:36

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王俊颖律师
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你好，肯定是以法律规定为准的。

2022.11.27 18:54:38

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吴丁亚律师
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您好，应该以劳动法规定为准的

2022.11.27 20:33:30

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李红律师
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以劳动法规规定的为准

2022.11.27 16:00:30

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国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2022.11.27 12:18:45

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北京濬远律师
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病假超过三个月是否合法取决于情况。病假期间，员工应分为是否在法定医疗期间。如果医疗期结束，单位可以解雇员工，但单位仍需向员工支付经济费用

2022.11.27 13:37:01

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胡素卫律师
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员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。

2022.11.28 11:27:46

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