我们公司将我们用工性质由劳务派遣工私自改为外包工合法吗

更新时间：2022-12-03 15:44:38

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徐孝乐律师
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劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基

2022.11.27 19:33:39

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九转律所律师
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2022.11.30 17:38:16

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诚勤律所律师
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用工性质由劳务派遣工私自改为外包工不合法

2022.11.28 10:51:05

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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用工性质由劳务派遣工私自改为外包工不合法

2022.12.03 15:44:38

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王珂律师
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不合法，可以向劳动监察部门投诉

2022.11.28 16:26:26

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洪静律师
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您好不合法的具体情况说明

2022.11.27 11:42:15

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苗伟律师
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劳务派遣跟外包是一样的性质

2022.11.28 15:07:22

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任涌律师
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这个需要你们自愿同意的啊

2022.11.27 16:08:01

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劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2022.11.27 11:33:09

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杨阳律师
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司将我们用工性质由劳务派遣工私自改为外包工合法，可以起诉的

2022.11.27 17:31:03

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