她昨天晚上给我发信息说让我退她1500,就按劳动合同上说的,要我吧1500退给她,走劳动合同

更新时间:2022-12-07 07:25:44 12312人浏览
问题描述:
我在花甲米线干了一个月零三天,第三天晚上我给老板说不想干了,她昨天晚上给我发信息说让我退她1500,十月18号到11月18号干了一个月,第一个月没有压工资,发了4500,11月18号到现在干了三天,她现在的意思是,如果我走可以,就按劳动合同上说的,我没有提前半个月给她说要辞职,要我吧1500退给她,不然就告我,走劳动合同
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  • 刘明磊律师
    服务地区:陕西-西安 133-7905-5822
    你如果没有过错,未给公司造成损失不予赔偿
    2022.12.07 07:25:44
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    你好,不需要退,有没有交社保?
    2022.11.28 16:21:44
    点赞
  • 劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2022.11.27 10:51:42
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我在一家公司工作了一个月,第二个月和老板辞职的那天晚上说第二天离开还有12天的工资没有发给我,只发给我500,说是10天的工资,2天的工资是500。我可以在这种情况下上诉吗?
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我在一个地方工作了10天他把我辞退了,但是他说第一个星期没有工资,但是当初她根本没有跟我讲过要扣工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我在服装厂上班两个月,没有签合同,老板老骂人我不想干了,老板给我一百五一天,我现在直接跟他说不干了
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。   依据《劳动合同法》   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;   (四)考勤记录;   (五)其他劳动者的证言等。   其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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请问公司以有固定加班费为由,拒绝支付额外加班费用合法吗?
公司不给加班费的维权方式如下:(1)向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;(2)因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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我是保安外包公司的,过年没有放假,初一初二初三有没有三倍工资吗
法律分析:保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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