公司将与其解除劳动合同。工人们得知该市最低工资标准为2300元，远远高于2300元的最低工资标准。
更新时间：2022-11-25 17:56:21
问题描述：
某建筑公司2018年3月招收了一批农村
合同工人，其中两人为年仅15岁的初中毕业生，双方签订了为期2年的劳动合同。双方在劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每人每月1500元人民币，由公司提供食宿。2018年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到2200元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资2000元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2019年4月，工人们得知该市最低工资标准为2300元，于是向公司要求将工资涨到每月每人2300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资2000元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过2500元，远远高于2300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。
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