因工作调动，需要与原公司解除劳动合同，与新公司签订新的劳动合同，其中的法律依据和法律风险

更新时间：2022-11-25 21:15:23

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因工作调动，需要与原公司解除劳动合同，与新公司签订新的劳动合同，其中的法律依据和法律风险

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员工合同公司变更应当继续履行原合同，劳动合同继续有效；公司变更后新公司要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.25 12:57:19

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

原公司提出解除劳动关系，原公司通常应当支付经济补偿金

2022.11.25 21:15:23

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