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现公司以年龄大为条件辞退,工作十三年,社保三年,在2019年右眼工伤定十级伤残,应和公司怎么算合理。
更新时间:2022-11-25 14:51:41
问题描述:
本人今年六十岁,现公司以年龄大为条件辞退,工作十三年,其间每年交700元社保五年,社保三年,其他无。在2019年右眼工伤定十级伤残,应和公司怎么算合理。谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓开律师
服务地区:江苏-盐城
138-5108-2397
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本人是60周岁,还是60虚岁,这很重要
2022.11.25 14:51:41
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工伤鉴定结果出来了,可以辞职。认定为工伤后,与用人单位解除劳动合同并不会对享受工伤保险待遇产生影响,若工伤鉴定为十级伤残以上的,会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《
工伤保险条例
》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《
中华人民共和国社会保险法
》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生
工伤事故
的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
2022.11.25 12:00:03
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孙建林律师
服务地区:江苏-盐城
要求补交社保至少按当地规定的最低工资标准为基数补交或直接赔偿给你补交,同时应要求赔偿最低不少于一年也就是12个月本人平均工资,如果本人工资标准低于当地最低工资标准的,可以要求按当地最低工资标准补12个月的经济赔偿金
2022.11.25 14:31:55
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