当时公司说主要责任在我的失职，只要求我主动辞退。请问我这种情况是什么性质，我该投诉公司拖欠工资吗？

更新时间：2022-11-28 14:04:13

问题描述：

我在一家工程公司上班我是预算员，去年公司谈了一个工程项目之前上一任预算员做的工程预算和工程量现场勘测。后面我入职的时候在未对接工做的情况下接手了这个项目的部分工作。当时领导也审核过工程量和工程预算了。现在工程量出了问题与现场实际不符合，估计给公司造成了十几万到二十几万的损失。当时公司说主要责任在我的失职，但不追究我的责任。只要求我主动辞退。我辞退后现在又扣了我一整个月的工资拒绝发给我。请问我这种情况是什么性质，我该投诉公司拖欠工资吗？

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郭庆梓律师
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你好，这种协商不成的情况建议走劳动仲裁的途径解决纠纷，如对仲裁结果不满意，可之后向法院起诉。

2022.11.28 14:04:13

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湖南二十一世纪律师
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你好公司现在是想开除你是吧G

2022.11.24 16:21:16

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范海涛律师
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可以仲裁他的，让他赔钱

2022.11.24 16:12:39

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劳动者和单位解除劳动合同，但单位压一月工资不给的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；可以向调解组织申请调解；可以及时去提请劳动仲裁；或者与单位协商，要求其给付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.11.24 15:54:58

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丁巧云律师
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具体是什么情况？有没有协议？

2022.11.24 16:17:23

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劳动合同上面写的是乙方造成公司的损失将双倍赔偿给予公司。我这个情况就是之前别人做的工程预算和工程量勘测工作，后面去年我入职后接手了这个项目工作的尾巴。现在这个工程量有问题导致项目上如若施工将给公司造成十几万的损失。当时公司还针对我开了个会议，说不追究我后续的责任但要辞退我。于是我主动辞职了，现在离职一个月了他要说要惩罚我扣除我一个月的工资。我也只能证明前期那些有问题的工作不是我做的，但是不管是谁做的总会要层层把关审核的。现在就是是我的主要责任要扣我一个人工资不发。

2022.11.24 16:56:08
李凤祥律师
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你可以投诉公司的，工资应该发给你的

2022.11.24 16:30:13

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盈科杨志勇律师
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如果是违法辞退可以主张经济补偿

2022.11.24 17:42:24

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