还是不舒服提交了病假，这个我该怎么办？后续如果单位辞退我，对于我仲裁会有影响吗？

更新时间：2022-11-25 13:57:23

问题描述：

你好，我医疗期满但还是不舒服提交了病假，单位原本要给我调岗，但我因身体未痊愈拒绝了，接着单位又要求带我去三甲医院做全面体检，这个我该怎么办？如果拒绝，后续如果单位辞退我，对于我仲裁会有影响吗？

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荣兆栋律师
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你好。（一）实际工作年限（在所有用人单位累计工作年限）为十年以下的：
在现用人单位工作年限五年以下的为3个月；
在现用人单位工作年限五年以上的为6个月。

2022.11.24 09:43:48

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诚勤律所律师
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2022.11.24 08:18:25

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陈玉龙律师
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你好，你的问题问的很好，我们觉得仲裁不会对你又什么影响的

2022.11.24 08:42:45

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王珂律师
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医疗期满还想继续请病假肯定是需要医院出具的证明的

2022.11.25 13:57:23

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关姝律师
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你好，如果能胜任工作，应该服从用人单位安排。

2022.11.24 09:02:40

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苗伟律师
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是什么病这么严重，单位已经说了要辞退你吗

2022.11.24 09:08:23

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2022.11.24 09:13:03

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徐孝乐律师
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您好这个需要看您这边的详情的

2022.11.24 10:36:54

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高昆伦律师
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劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2022.11.24 15:58:27

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荣兆栋律师
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您好!麻烦详细叙述一下具体情况

2022.11.24 16:27:41

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九转律所律师
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您好，现在是工伤未痊愈么？

2022.11.24 09:27:44

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任涌律师
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可以考虑劳动仲裁要求处理

2022.11.24 09:29:12

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不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.24 07:38:28

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黄河律师
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您好是否需要法律援助？

2022.11.24 09:07:27

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童仪律师
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你应该到三甲医院去做检查。

2022.11.24 10:06:42

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杨文斌律师
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职工需要配合单位的工作，不能把病假条扔给用人单位就理直气壮的，应当互相理解！

2022.11.24 10:36:48

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张书娟律师
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你好，单位是有权带你去医院复查。

2022.11.24 12:54:42

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余宝美律师
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如果你的医疗期满，公司通知你去上班，而你仍然不能回去上班，公司是有权与你解除劳动合同，但是公司需要向你支付经济补偿金。

2022.11.24 14:30:16

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