粉碎性骨折,当时我们已经付了医药费,生活费,现在我们需要再支付他赔偿金吗?他这个算工伤吗?

更新时间:2022-12-01 08:39:19
问题描述:
单位用了一个66岁厨师,他周天在单位做自己的饭用压面机压伤三指和四指的最上面指肚部分,粉碎性骨折,手术后已经又正常工作了一年,现在因年龄大辞退他,他要求赔偿,当时我们已经付了医药费,生活费,没有误工费,请问,现在我们需要再支付他赔偿金吗?如果鉴定的话,他这个算工伤吗?
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    你好:1、可以,协商或起诉维护你的合法权益
    2、综合事情找到线索,建议详咨,便于你维权
    2022.11.25 13:17:03
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  • 李杰民律师
    服务地区:河北-邯郸 139-3105-4158
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    根据劳动合同法有关规定,应当支付劳动者的经济补偿金
    2022.11.25 09:46:06
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  • 贺汝星律师
    服务地区:河北-廊坊 189-3165-9166
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    您好,是否构成工伤需要经有关部门进行认定
    2022.12.01 08:39:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助288515 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在发生工伤赔偿争议后,当事人应按照下列规定来申请劳动仲裁:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;提交书面的仲裁申请、申请书副本;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2022.11.23 19:17:08
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