咨询一下关于职工带薪年假的问题。3月份用年假休假一天，请问这样合理合法吗？

更新时间：2022-11-23 16:31:00

问题描述：

你好，我想咨询一下关于职工带薪年假的问题。如乙方1月份去甲方公司上班，规定试用期2个月，试用期过后有带薪年假，已方在试用期过后，3月份用年假休假一天，甲方没给算年假，按正常班次扣除休假当天工资，乙方询问甲方，甲方回复说是使用期过后开始计算，满一年以后才有年假，就是说从今年3月份到明年3月份期间都没有年假，从明年3月份以后才有带薪年假，请问这样合理合法吗？有法律依据吗？谢谢

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孙志伟律师
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你好，年假计算是按照连续缴纳社保时间为准

2022.11.23 15:05:28

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天津简阳律师
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您好，有法律依据的，建议协商解决

2022.11.23 14:02:01

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张建华律师
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03.你好，有法律依据，符合法律

2022.11.23 16:31:00

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李承杰律师
服务地区：天津-天津 176-2268-0665

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*你好，你总计工龄有多久了

2022.11.23 14:33:25

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关于带薪年假的规定：职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年假；其中累计工作满一年不满十年，年假有五天；满十年不满二十年的，年假有十天；满二十年及以上的，年假有十五天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022.11.23 13:39:27

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姚丹律师
服务地区：天津-天津

具体是什么情况，协调了吗？可以考虑劳动仲裁

2022.11.23 13:46:00

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