您好，疫情期间未报备公司，被开除，并且罚款3000合理么

更新时间：2022-11-23 14:57:42

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您好，疫情期间未报备公司，被开除，并且罚款3000合理么

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如果违反了用人单位的规章制度是合理的。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果造成了公司经济损失的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。

2022.11.23 14:35:42

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.23 13:10:41

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吴丁亚律师
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您好，需要结合具体原因，如果对方违法辞退，可以申请劳动仲裁维权

2022.11.23 14:57:42

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王俊颖律师
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您好，具体是什么事没报备，如果有过错可能会要求赔偿损失

2022.11.23 13:12:33

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盈科王雨昕律师
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您好，不合理，您可以申请仲裁的

2022.11.23 13:11:25

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公司在疫情期间无故开除员工的，可以申请劳动仲裁，依法向仲裁委要求裁决。员工可以要求用人单位依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.23 12:19:06

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北京濬远律师
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公司一般都不具有罚款的资格。

2022.11.23 13:42:38

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