试用期第13天，被提前3天口头通知被辞退，这种是违法辞退吗？他得赔偿我多久的工资呢

更新时间：2022-11-24 15:37:04

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试用期第13天，被提前3天口头通知被辞退，以不符合公司要求为理由，这种是违法辞退吗？他得赔偿我多久的工资呢

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洪静律师
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试用期第13天，被提前3天口头通知被辞退，以不符合公司要求为理由，这种是违法辞退

2022.11.23 09:01:11

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诚勤律所律师
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您好,试用期内公司辞退员工不需要提前三天通知。

2022.11.23 08:36:32

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关姝律师
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你好，需要支付不低于同岗位80%的工资。

2022.11.23 09:18:24

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苗伟律师
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还在试用期，没有签合同，也赔不了多少

2022.11.23 09:21:31

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荣兆栋律师
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你好~劳动纠纷案，方便电联沟通一下吗

2022.11.23 14:12:20

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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试用期是可以正常辞退的，工资支付了吗

2022.11.24 15:37:04

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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需要支付不低于同岗位80%的工资。

2022.11.23 16:48:09

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边可以申请仲裁的呢

2022.11.23 09:06:31

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任涌律师
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需要书面辞退，否则说不清的

2022.11.23 09:54:22

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试用期职工如果是被辞退无过错性辞退的，用人单位需要补偿其半个月的工资；如果是被过错性辞退的，不用补偿；如果是被非法辞退的，则要赔偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.22 23:59:42

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廖敏律师
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如果是违法辞退，赔偿一个月工资，以上供您参考

2022.11.23 08:07:12

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黄河律师
服务地区：上海-上海

您好，赔偿一个月的工资

2022.11.23 09:25:49

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