我现在已经离职，要求公司赔偿年假赔偿金，但是人事说公司没有年假。我已经申请仲裁，我该怎么维护自己的合

更新时间：2022-11-24 15:34:56

问题描述：

您好，我现在已经离职，要求公司赔偿年假赔偿金，但是人事说公司没有年假。我已经申请仲裁，马上要调解了，我该怎么维护自己的合法权益。我2020.12入职，2022.10离职，工龄六年

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高昆伦律师
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1、公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。
2、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。
3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2022.11.23 11:02:33

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诚勤律所律师
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劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假

2022.11.23 08:37:49

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陈玉龙律师
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您好。需要了解更多的信息来告知您维护自己的合法权益

2022.11.23 13:38:56

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苗伟律师
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去仲裁只申请了年假赔偿金吗，其它的赔偿没有主张吗

2022.11.23 09:24:42

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关姝律师
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你好，入职满一年以上的有合法五天带薪年假。

2022.11.23 09:21:00

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徐孝乐律师
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您好您这边先调解处理协商可以申诉

2022.11.23 09:08:47

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谢奎和律师
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年假赔偿金？具体情况具体分析一下看看

2022.11.23 09:25:03

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王珂律师
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劳动合同有约定相关的年假情况吗

2022.11.24 15:34:56

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韩梦云律师
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可以按照工龄申请主张经济补偿

2022.11.23 08:25:50

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洪静律师
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可以要求赔偿的，现在什么情况

2022.11.23 09:12:06

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阚蕾蕾律师
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你可以等劳动仲裁结果。

2022.11.22 22:05:59

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任涌律师
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那就等待劳动仲裁裁决啊

2022.11.22 22:08:47

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劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.22 21:57:00

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郑欢欢律师
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调解那只需坚持你自己的诉求，看对方的态度吧！如果双方能谈到一个平衡点就可以接受调解

2022.11.22 22:08:26

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任青律师
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你一个单位工作不足两年的话，仲裁处理也不能获得太多补偿，工龄不计入新单位

2022.11.22 23:04:14

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

根据您的剩余年假数进行赔偿，以上供您参考

2022.11.23 08:08:55

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黄河律师
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什么时候调解，能说说具体情况嘛

2022.11.23 10:01:19

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杨文斌律师
服务地区：上海-上海

带薪年休假是法定的，公司的规章制度即使约定了也是无效的。

2022.11.23 11:49:01

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